La Politica delle Risorse Umane di Flex2000 mira a garantire:

1 SODDISFAZIONE DEI CLIENTI, attraverso un lavoro svolto con professionalità, capacità, qualità, rispetto dei tempi e costi adeguati.
2 EQUILIBRIO ECONOMICO DI FLEX2000, con i profitti necessari per nuovi investimenti (attrezzature, formazione e organizzazione) e per la remunerazione degli azionisti e dei collaboratori.
3 EVOLUZIONE, attraverso la riqualificazione costante del personale nei nuovi processi industriali e amministrativi, permettendo di massimizzare la Qualità, minimizzare i Costi e garantire i Tempi.
4 UN AMBIENTE UMANO CONVERGENTE, mantenendo l'attrattività di Flex2000 a livelli riconosciuti e fornendo a tutti i collaboratori le condizioni per un impegno reciproco.

Vettori di Azione:

1 Consideriamo la Sicurezza e la Salute sul lavoro come la prima priorità.
2 Promuoviamo la formazione, la competenza e la polivalenza.
3 Premiamo le prestazioni in base al merito dimostrato, alle competenze e al raggiungimento degli obiettivi.
4 Incoraggiamo la Leadership e la responsabilità individuale.
5 Sosteniamo socialmente i nostri collaboratori con misure situazionali che riteniamo rilevanti.
6 Contribuiamo alla creazione di valore nelle aree di business e supporto dell'Azienda, in un ciclo costante di miglioramento continuo dei processi, promuovendo l'adozione delle migliori pratiche di organizzazione e qualità in linea con gli obiettivi strategici definiti.
7 Costruiamo un clima sociale positivo, contribuendo alla promozione dell'immagine esterna dell'Azienda.
8 Rispettiamo la legislazione sul lavoro.

Visione, Missione e Valori

• VISIONE

Essere un pilastro fondamentale e decisivo nel successo di Flex2000, mantenendo un team modernizzato, flessibile, professionale, qualificato e soddisfatto, in modo da soddisfare e superare le aspettative dei clienti.

• MISSIONE

Consolidare la Proposta di Valore dell'Azienda per i collaboratori.
Verificare che le risorse umane, come risorsa aziendale, siano coerenti con la visione dell'azienda e i cambiamenti futuri.
Supportare l’ottimizzazione delle competenze necessarie per il successo dell’organizzazione.
Valutare il potenziale umano di Flex2000.
Ottenere gli indicatori più efficaci per dimostrare il valore aggiunto della funzione delle Risorse Umane.

• VALORI

MIGLIORAMENTO CONTINUO: Ricerca costante del miglioramento continuo delle attività e dei processi, basata sulla misurazione e il monitoraggio, prevenendo i problemi, eliminando gli sprechi e considerando i cambiamenti come opportunità.
INTEGRITÀ: La nostra condotta si conforma ai principi etici, nel rispetto della legalità, della responsabilità sociale e delle legittime aspirazioni dei nostri collaboratori.
GIUSTIZIA: Vogliamo valutare le nostre Risorse Umane in modo equo e premiarle in base a questo valore. Il risultato della valutazione delle prestazioni deve riflettere correttamente il lavoro svolto nell'anno precedente.
RIGORE: Le nostre azioni, il nostro atteggiamento e le nostre scelte sono caratterizzate dal rigore nell'analisi e dalla ponderazione delle nostre valutazioni.

Ovar, 3 febbraio 2022

La Direzione