Políticas
Politica RH
A Política de Recursos Humanos da Flex2000 visa garantir:
Vetores de Atuação:
Visão, Missão e Valores
Ovar, 3 de fevereiro de 2022
A Administração
Consulte o nosso CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA
Consulte o nosso PROGRAMA DE CUMPRIMENTO NORMATIVO, no âmbito do Regime Geral de Prevenção da Corrupção
Consulte aqui a Comunicação ao Público – Acidentes Graves - SEVESO
- 1. A SATISFAÇÃO DOS CLIENTES, através do trabalho prestado com profissionalismo, capacidade, qualidade, prazo e custo adequado.
- 2. O EQUILÍBRIO ECONÓMICO DA FLEX2000, com os lucros necessários a novos investimentos (equipamento, formação e organização) e à remuneração dos accionistas e colaboradores.
- 3. A EVOLUÇÃO, com a constante requalificação do pessoal aos novos processos industriais e administrativos, permitindo maximizar a Qualidade, minimizar os Custos e garantir Prazos.
- 4. UM AMBIENTE HUMANO CONVERGENTE, mantendo a atratividade da Flex2000 em níveis reconhecidos, proporcionando a todos os colaboradores condições para um compromisso mútuo.
Vetores de Atuação:
- Assumimos a Segurança e Saúde no trabalho como primeira prioridade
- Promovemos a formação, a competência e a polivalência
- Premiamos o desempenho com base no mérito evidenciado, nas competências e o alcance de objetivos
- Incentivamos a Liderança e a responsabilidade individual
- Apoiamos socialmente os nossos colaboradores através de medidas situacionais que entendemos por relevantes
- Contribuímos para a criação de valor nas áreas de negócio e de suporte da Empresa, num ciclo constante de melhoria contínua dos seus processos, promovendo a adoção das melhores práticas de organização e de qualidade em alinhamento com os objetivos estratégicos definidos
- Construímos um clima social positivo, contribuindo para a promoção da imagem externa da Empresa
- Cumprimos a legislação laboral
Visão, Missão e Valores
- VISÃO
Ser um pilar fundamental e decisivo no sucesso da Flex2000, mantendo um quadro modernizado, flexível, profissional, qualificado e satisfeito, de modo atingir e ultrapassar as expectativas dos clientes.
- MISSÃO
Consolidar a Proposta de Valor da Empresa para com os colaboradores
Verificar se o quadro humano, como recurso do negócio, é consistente com a perspectiva da empresa e mudanças futuras
Suportar a optimização das competências necessárias para o sucesso da organização
Avaliar o potencial humano da Flex2000
Obter os indicadores mais eficazes para demonstrar o valor acrescentado da função RH
Verificar se o quadro humano, como recurso do negócio, é consistente com a perspectiva da empresa e mudanças futuras
Suportar a optimização das competências necessárias para o sucesso da organização
Avaliar o potencial humano da Flex2000
Obter os indicadores mais eficazes para demonstrar o valor acrescentado da função RH
- VALORES
MELHORIA CONTÍNUA: Busca constante da melhoria contínua das actividades e dos processos, baseada na medição e monitorização, prevenindo os problemas, eliminando os desperdícios e encarando as mudanças como oportunidades.
INTEGRIDADE: A nossa conduta obedece aos princípios éticos, em respeito pela legalidade, pela responsabilidade social e legítimas ambições dos nossos colaboradores.
JUSTIÇA: Queremos avaliar os nossos Recursos Humanos de forma justa e premiar de acordo com este valor. O resultado da avaliação de desempenho deverá transparecer a correcta prestação do trabalho no ano anterior.
RIGOR: Os nossos atos, a nossa atitude e as nossas escolhas são marcados pelo rigor da análise e pela ponderação das nossas apreciações.
INTEGRIDADE: A nossa conduta obedece aos princípios éticos, em respeito pela legalidade, pela responsabilidade social e legítimas ambições dos nossos colaboradores.
JUSTIÇA: Queremos avaliar os nossos Recursos Humanos de forma justa e premiar de acordo com este valor. O resultado da avaliação de desempenho deverá transparecer a correcta prestação do trabalho no ano anterior.
RIGOR: Os nossos atos, a nossa atitude e as nossas escolhas são marcados pelo rigor da análise e pela ponderação das nossas apreciações.
Ovar, 3 de fevereiro de 2022
A Administração
Consulte o nosso CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA
Consulte o nosso PROGRAMA DE CUMPRIMENTO NORMATIVO, no âmbito do Regime Geral de Prevenção da Corrupção
Consulte aqui a Comunicação ao Público – Acidentes Graves - SEVESO
