La Política de Recursos Humanos de Flex2000 tiene como objetivo garantizar:

1. LA SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES, mediante un trabajo realizado con profesionalismo, capacidad, calidad, cumplimiento de plazos y costo adecuado.
2. EL EQUILIBRIO ECONÓMICO DE FLEX2000, con los beneficios necesarios para nuevas inversiones (equipamiento, formación y organización) y la remuneración de los accionistas y colaboradores.
3. LA EVOLUCIÓN, mediante la constante recalificación del personal frente a los nuevos procesos industriales y administrativos, permitiendo maximizar la calidad, minimizar los costos y garantizar los plazos.
4. UN ENTORNO HUMANO CONVERGENTE, manteniendo la atracción de Flex2000 en niveles reconocidos y brindando a todos los colaboradores condiciones para un compromiso mutuo.

Vectores de Actuación:

1. Asumimos la Seguridad y Salud en el trabajo como primera prioridad.
2. Promovemos la formación, la competencia y la polivalencia.
3. Recompensamos el desempeño basado en el mérito demostrado, las competencias y el logro de objetivos.
4. Fomentamos el liderazgo y la responsabilidad individual.
5. Apoyamos socialmente a nuestros colaboradores mediante medidas situacionales que consideramos relevantes.
6. Contribuimos a la creación de valor en las áreas de negocio y soporte de la Empresa, en un ciclo constante de mejora continua de sus procesos, promoviendo la adopción de las mejores prácticas de organización y calidad, en alineación con los objetivos estratégicos definidos.
7. Construimos un clima social positivo, contribuyendo a la promoción de la imagen externa de la Empresa.
8. Cumplimos con la legislación laboral.

Visión, Misión y Valores

• VISIÓN

Ser um pilar fundamental e decisivo no sucesso da Flex2000, mantendo um quadro modernizado, flexível, profissional, qualificado e satisfeito, de modo atingir e ultrapassar as expectativas dos clientes.

• MISIÓN

Consolidar la Propuesta de Valor de la Empresa para con los colaboradores.
Verificar si el equipo humano, como recurso del negocio, es consistente con la perspectiva de la empresa y los cambios futuros.
Apoyar la optimización de las competencias necesarias para el éxito de la organización.
Evaluar el potencial humano de Flex2000.
Obtener los indicadores más eficaces para demostrar el valor añadido de la función de Recursos Humanos.
 

• VALORES

MEJORA CONTINUA: Búsqueda constante de la mejora continua de las actividades y procesos, basada en la medición y monitoreo, previniendo problemas, eliminando desperdicios y viendo los cambios como oportunidades.
INTEGRIDAD: Nuestra conducta sigue principios éticos, respetando la legalidad, la responsabilidad social y las legítimas aspiraciones de nuestros colaboradores.
JUSTICIA: Queremos evaluar a nuestros Recursos Humanos de manera justa y recompensarlos acorde a este valor. El resultado de la evaluación del desempeño debe reflejar el trabajo realizado correctamente el año anterior.
RIGOR: Nuestros actos, nuestra actitud y nuestras elecciones están marcados por el rigor en el análisis y la ponderación de nuestras apreciaciones.

Ovar, 3 de febrero  de 2022

La Administración