La Politique des Ressources Humaines de Flex2000 vise à garantir:
1 LA SATISFACTION DES CLIENTS, par un travail réalisé avec professionnalisme, compétence, qualité, respect des délais et coût approprié.
2 L’ÉQUILIBRE ÉCONOMIQUE DE FLEX2000, avec les bénéfices nécessaires aux nouveaux investissements (équipements, formation et organisation) et à la rémunération des actionnaires et collaborateurs.
3 L’ÉVOLUTION, par la requalification constante du personnel aux nouveaux processus industriels et administratifs, permettant de maximiser la Qualité, de minimiser les Coûts et de garantir les Délais.
4 UN ENVIRONNEMENT HUMAIN CONVERGENT, en maintenant l’attractivité de Flex2000 à des niveaux reconnus, en offrant à tous les collaborateurs des conditions pour un engagement mutuel.

Vecteurs d'Action:
1 Nous considérons la Sécurité et la Santé au travail comme la première priorité.
2 Nous promouvons la formation, la compétence et la polyvalence.
3 Nous récompensons la performance en fonction du mérite démontré, des compétences et de l’atteinte des objectifs.
4 Nous encourageons le leadership et la responsabilité individuelle.
5 Nous soutenons socialement nos collaborateurs par des mesures contextuelles que nous jugeons pertinentes.
6 Nous contribuons à la création de valeur dans les domaines d’activité et de soutien de l’Entreprise, dans un cycle constant d’amélioration continue de ses processus, en promouvant l’adoption des meilleures pratiques d’organisation et de qualité en alignement avec les objectifs stratégiques définis.
7 Nous construisons un climat social positif, contribuant à la promotion de l’image externe de l’Entreprise.
8 Nous respectons la législation du travail.

Vision, Mission et Valeurs

• VISION

Être un pilier fondamental et décisif dans le succès de Flex2000, en maintenant une équipe modernisée, flexible, professionnelle, qualifiée et satisfaite, afin de répondre et dépasser les attentes des clients.

• MISSION

Consolider la Proposition de Valeur de l'Entreprise envers les collaborateurs.
Vérifier si les ressources humaines, en tant que ressource commerciale, sont cohérentes avec la perspective de l'entreprise et les changements futurs.
Soutenir l’optimisation des compétences nécessaires pour le succès de l’organisation.
Évaluer le potentiel humain de Flex2000.
Obtenir les indicateurs les plus efficaces pour démontrer la valeur ajoutée de la fonction des Ressources Humaines.
Obter os indicadores mais eficazes para demonstrar o valor acrescentado da função RH

• VALEURS

AMÉLIORATION CONTINUE: Recherche constante de l’amélioration continue des activités et des processus, basée sur la mesure et le suivi, prévenant les problèmes, éliminant les gaspillages et considérant les changements comme des opportunités.
INTÉGRITÉ: Notre conduite suit des principes éthiques, dans le respect de la légalité, de la responsabilité sociale et des ambitions légitimes de nos collaborateurs.
JUSTICE: Nous voulons évaluer nos Ressources Humaines de manière juste et récompenser conformément à cette valeur. Le résultat de l'évaluation des performances doit refléter le travail accompli correctement l'année précédente.
RIGUEUR: Nos actions, notre attitude et nos choix sont marqués par la rigueur de l’analyse et la pondération de nos appréciations..

Ovar, 3 février de 2022

La Direction